在哪些情况下，可以被认定为工伤？

工伤认定包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或下落不明、上下班途中的车祸伤害，以及其他法律规定的情形。视为工伤的情形包括工作时间内突发疾病或48小时内抢救无效死亡、维护国家利益受伤、军人伤残复发等。

法律分析

一、应当认定为工伤的情形

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视为工伤的情形

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

工伤认定的标准和程序是什么？

工伤认定的标准和程序是确保劳动者合法权益的重要环节。根据相关法律法规，工伤认定需满足以下条件：一是发生在工作时间和工作岗位上；二是由于工作原因导致的意外伤害、职业病或者因工死亡；三是经医疗机构诊断或鉴定，具备与工作相关的原因和损伤后果。工伤认定程序包括申请、初审、复审和裁决等环节，需提供相关证明材料和医疗证明。认定结果将决定劳动者是否享受工伤保险待遇。工伤认定的标准和程序的严谨性和公正性，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

结语

工伤认定的标准和程序是确保劳动者合法权益的重要环节。根据法律法规，工伤需满足发生在工作时间和工作岗位上，由于工作原因导致的意外伤害、职业病或因工死亡，并经医疗机构证明。认定程序包括申请、初审、复审和裁决，需提供相关证明材料和医疗证明。认定结果决定劳动者是否享受工伤保险待遇。标准和程序的严谨性和公正性，保障了劳动者权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。