员工不提前30天辞职公司可以怎么办

员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。

如果员工离职未提前 30 天通知，企业可以采取以下措施：

1. 与员工进行谈话：企业可以与离职员工进行谈话，了解其离职原因以及是否存在任何问题或疑虑。这有助于企业更好地了解员工的需求和期望，并为未来的员工管理提供有价值的反馈。

2. 确认离职日期：企业应该与员工确认离职日期，以确保员工离开的时间与企业记录的时间一致。

3. 检查员工合同：企业应该检查员工的合同，以确定是否存在任何违约情况。如果员工违反了合同，企业可以采取适当的措施，例如要求员工支付违约金。

4. 安排工作交接：企业应该与离职员工协调，安排工作交接，以确保工作顺利进行。如果员工未能提前通知企业，这可能会对企业的运营造成影响，因此企业需要尽快安排工作交接，以确保业务不受干扰。

5. 审查员工离职流程：企业应该审查员工离职流程，找出其中的问题和瓶颈，以便改进离职流程。这有助于企业更好地管理员工离职，并减少类似情况的发生。

无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法如下：

1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。

2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知（挂号信等形式），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

3、解除（终止）程序。给员工下发解除（终止）劳动合同通知书，（注明解除（终止）劳动合同的事由）。

综上所述，员工离职未提前 30 天通知可能会对企业造成一定的困扰，但企业可以通过积极的措施来应对这种情况，并从中获取有价值的反馈和经验。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。