劳动合同能否在医疗期满后解除

医疗期是否可解除劳动合同，根据中国劳动合同法，员工在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿。此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内也不能解除劳动合同。解除劳动合同的方式包括双方协商解除和劳动者单方解除，前者需达成一致意见且用人单位支付经济补偿金，后者则需满足法定条件，无需协商和用人单位同意。

法律分析

一、医疗期是否可以解除劳动合同

1、依据我国相关法律的规定，员工在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予双倍经济补偿。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同种类有哪些

1、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

拓展延伸

医疗期满后解除劳动合同的法律规定与限制

医疗期满后解除劳动合同的法律规定与限制主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据我国劳动法第四十一条的规定，用人单位在劳动者因病或非因工负伤在医疗期内的，不得解除劳动合同。然而，医疗期满后是否可以解除劳动合同则需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动者因病或非因工负伤在医疗期满后仍无法履行合同约定的工作职责，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定，与劳动者协商解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时应当支付相应的经济补偿，并且要遵循法律的规定和程序。因此，在医疗期满后解除劳动合同时，用人单位应该综合考虑劳动者的实际情况，遵守法律规定，确保合法权益的保护。

结语

根据我国相关法律规定，员工在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在特定情况下享有单方解除权，无需双方协商一致。医疗期满后解除劳动合同需综合考虑劳动者实际情况，并遵守法律规定和程序。用人单位应确保合法权益的保护，支付相应经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。