离职证明公章怎么办理

劳动者可向劳动仲裁部门申诉公司不出具解除劳动关系证明，要求其履行义务。离职证明是解除劳动关系的书面证明，离职员工可向人力资源部门申请，但仅包含受雇日期、职位和离职原因。

法律分析

如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具或者履行相应的义务。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

拓展延伸

离职证明公章的盖章流程

离职证明公章的盖章流程通常包括以下步骤：首先，员工需要向公司的人力资源部门或相关部门提出离职申请，并填写离职申请表。其次，公司人力资源部门会核实员工的离职事项，并准备相关离职文件，包括离职证明。然后，离职证明需由公司授权人签字，并盖上公司的公章。最后，离职证明会交由员工或公司的指定人员领取，以便员工能够在需要的场合提供给相关方。在整个流程中，保证公章的使用安全和合法性非常重要，以确保离职证明的有效性和可信度。

结语

针对公司不出具解除劳动关系证明或者拒绝签字盖章的情况，可以向劳动仲裁部门申诉，要求其履行相应义务。离职证明是解除劳动关系的书面证明，用人单位必须提供。离职员工可向人力资源部门申请离职证明，其中包括受雇日期、职位和离职原因。离职证明的盖章流程通常包括员工申请、核实、准备文件、授权签字盖章和领取环节。确保公章的安全合法使用是保证离职证明有效性和可信度的重要环节。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。