员工平时出差算加班吗?

执行标准工时的员工，周六日工作属于加班。员工双休日出差需明确是否属于加班，需考虑员工当天是否在工作。员工平时出差算加班吗？若当天有实际工作，算加班，需安排补休或支付加班工资；若当天无实际工作，即使在出差地，也不算加班。

法律分析

执行标准工时的员工，在周六日工作应当属于加班。所以，员工双休日出差是否属于加班，需要明确员工当天是否在工作。

那么，员工平时出差算加班吗?员工当天有实际工作的，就属于加班，公司需要安排补休或支付加班工资员工当天没有实际工作的，即使是在出差地不在居住地也不能算为加班。

拓展延伸

员工出差是否计入工作时间？

员工出差是否计入工作时间取决于具体情况。根据劳动法和公司政策，如果员工在出差期间需要进行工作任务，那么出差时间通常会被计入工作时间。这包括出差期间参加会议、处理工作文件、与客户交流等工作活动。然而，如果出差期间员工有大量自由时间，且没有明确的工作任务，那么这部分时间可能不会计入工作时间。每个公司对出差计入工作时间的规定可能有所不同，建议员工在出差前与雇主或人力资源部门沟通，明确出差期间的工作时间安排。

结语

根据劳动法和公司政策，员工出差是否计入工作时间取决于具体情况。如果出差期间有实际工作任务，出差时间通常会被计入工作时间，并且需要安排补休或支付加班工资。然而，如果出差期间员工有大量自由时间且没有明确的工作任务，这部分时间可能不会计入工作时间。建议员工在出差前与雇主或人力资源部门沟通，明确出差期间的工作时间安排。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十一条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"