劳动合同里明确了工作地点，公司可以让我去其他地方上班吗

工作地点是劳动者和用人单位可以协商的，超出公司自主经营权限范围的调动员工工作地点员工可以不接受。根据《劳动合同法》第三条和第三十五条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。

法律分析

劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同中的工作地点限制与公司调动员工的权利

劳动合同中的工作地点限制与公司调动员工的权利是一个复杂而重要的问题。根据劳动法的规定，劳动合同一般会明确约定工作地点，这是为了保护员工的权益和稳定工作环境。然而，公司在特定情况下可能有权调动员工去其他地方上班，例如业务需要或组织重组。在这种情况下，公司应当遵循合同约定和相关法律法规，与员工进行充分沟通和协商，并提供合理的调动安排和补偿措施。双方应保持沟通和理解，以确保权益的平衡和合理的工作安排。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同中的工作地点是可以协商的。工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还关系到其生活环境和人际关系。如果调动员工工作地点对其产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，员工有权不接受变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并采用书面形式。双方应保持沟通和理解，以确保权益的平衡和合理的工作安排。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。