单位跟职工签订劳务合同违法吗
2024-07-06
来源：星星旅游
单位跟职工签订劳务合同是否违法，需要根据实际劳动关系来确定。如果是劳动关系而签订劳务合同，则违法。
若用人单位与劳动者之间存在的是劳务关系，则签订劳务合同并不违法；但如果双方实际上是劳动关系，却签订了劳务合同，这种情况属于违法行为。当劳动者感到自己的合法权益受到侵犯时，可以向当地劳动行政部门进行举报。
劳动合同的法律规定：
1、劳动合同的定义：劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议；
2、劳动合同的内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款；
3、劳动合同的形式：必须采用书面形式，用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同；
4、劳动合同的效力：未按规定签订书面劳动合同的，视为已建立无固定期限劳动合同；
5、劳动合同的解除：劳动合同可以由劳动者提出解除，也可以由用人单位提出解除，但需符合法律规定的条件和程序。
综上所述，单位与职工签订劳务合同是否违法，取决于实际劳动关系。若是劳务关系，则签订劳务合同不违法；但若实际上是劳动关系，却签订了劳务合同，则违法。当劳动者权益受到侵犯时，可以向当地劳动行政部门举报。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。