国企在编和不在编区别

国企在编和不在编区别如下：
1、在编员工：指被企业纳入编制内的员工，享有企业员工的全部福利待遇和保障，包括社会保险、住房公积金、带薪假期、年终奖金等，其职位和待遇相对稳定，一般需要通过公开招聘或内部选拔等程序进行录用；
2、不在编员工：指未被企业纳入编制内的员工，其福利待遇和保障可能较少，一般不享有企业提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，职位和待遇相对不稳定，一般需要通过劳务派遣、临时工、合同工等形式进行雇佣。
国有企业编制的设定需要符合条件如下：
1、行业政策规定。国有企业在制定编制时要遵循国家行业政策规定，同时考虑企业的实际经济条件和用工需求；
2、经济效益。国有企业在设定编制时，应当根据企业的经济效益和用工需求，进行科学合理的编制规划；
3、人力资源管理。国有企业在设定编制时，应当根据企业的人力资源管理要求，合理安排职工的数量和分布；
4、政策法规要求。国有企业在设定编制时，应当遵循国家相关政策法规的要求，比如应当考虑到职工的年龄、性别、文化程度等因素；
5、企业发展需要。国有企业在设定编制时，应当根据企业的发展需要和市场竞争情况，进行适度的编制调整。
综上所述，国企在编员工比例相对较高，福利待遇和保障也相对较好。不在编员工则可能在某些方面具有灵活性和适应性，但相应地也可能存在一定的不稳定性和风险。
【法律依据】：
《国有企业工作人员管理条例》第十二条
国有企业工作人员分为在编和非在编两种。在编工作人员是指国有企业根据编制计划和工作需要，经考试、考核或者聘用程序，确定职务、职级、职务层次和编制数，依法签订劳动合同，享受国家规定的工资、福利待遇，参加社会保险和住房公积金等的工作人员。非在编工作人员是指国有企业未经编制程序确定职务、职级、职务层次和编制数，未签订劳动合同，不享受国家规定的工资、福利待遇，不参加社会保险和住房公积金等的工作人员。