公司到期不续约如何追讨赔偿？
2023-12-16
来源：星星旅游
法律分析：公司到期不续约应该按照以下标准进行赔偿：
1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付1个月的工资，6个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满6个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业与员工续签劳动合同应注意的问题具体如下：
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期；
2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险；
3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。