企业不按时发工资，劳动者权益如何保障？

劳动争议解决途径：给用人单位工作可投诉劳动局或申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等；给个人工作可起诉个人老板，要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同争议、离职争议、福利保障争议、劳动报酬争议等。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。

法律分析

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

法律保障下，如何维护员工权益

在法律保障下，维护员工权益是至关重要的。首先，员工应该了解自己的权益，包括工资支付、工作时间、休假权利等。如果企业不按时发工资，员工可以采取以下措施：1.与企业沟通：与雇主进行积极的沟通，了解原因并寻求解决方案。2.法律途径：根据劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。3.集体行动：与其他受影响的员工合作，组织集体行动，例如罢工或申请集体仲裁。4.寻求法律援助：如有需要，可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。重要的是，员工要保留相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的权益主张。维护员工权益需要坚定的立场和合理的行动，以确保公平和正义的实现。

结语

在法律保障下，维护员工权益是关键。员工应了解自身权益，如工资支付、工时、休假等。对于未按时支付工资的情况，可采取以下措施：1.积极沟通：与雇主交流，了解原因并解决问题。2.法律途径：按劳动法规定，向劳动监察部门投诉，争取法律支持。3.集体行动：与其他受影响员工合作，组织罢工或申请集体仲裁等。4.法律援助：如有需要，咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。重要的是，保留相关证据，如工资单、合同等，以支持权益主张。维护员工权益需坚定立场、合理行动，确保公平正义实现。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。