职工工资未按时发放：维权方法

合法维权：拖欠工资应先协商索要，若无果可向劳动监察部门投诉，最终可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年需支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定也需支付二倍工资。

法律分析

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

维权指南：应对职工工资未按时发放的情况

当职工的工资未按时发放时，他们可以采取一系列维权方法来维护自身权益。首先，职工应与雇主进行积极沟通，了解延迟发放工资的原因，并要求雇主尽快解决问题。如果沟通无果，职工可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。同时，职工可以收集相关证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供支持。此外，职工还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。维权过程中，职工应保持冷静，遵守法律程序，坚守自身权益，最终争取合法的工资支付。

结语

合理维权，保障工资权益。首先，与公司领导协商索要拖欠工资，如无果，要求出具欠条。其次，投诉劳动监察部门，寻求处理。最后，如劳动监察无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资应支付双倍工资。维权过程中，保持冷静，收集证据，维护自身权益，最终争取合法工资支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。