公司对试用期员工有哪些提前告知规定？

公司辞退试用期员工不需要提前几天，只要劳动者被证明不符合录用条件的。试用期辞职的，才需要提前通知，试用期一般是提前三天，正式员工提前三十天。试用期内，如果劳动者不符合岗位要求，用人单位提出解除劳动合同，不需要支付补偿或赔偿；如用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。试用期一般不可直接离职，需提前三天告知用人单位。

法律分析

一、公司辞退试用期员工需要提前几天

公司辞退试用期员工不需要提前几天，只要劳动者被证明不符合录用条件的。如果试用期辞职的，才需要提前通知，试用期一般是提前三天，正式员工提前三十天。

《中华人民共和国劳动合同法》【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、如果试用期被公司辞退怎么赔偿

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

三、试用期是否可以直接走人

试用期一般不可以直接走人。试用期与公司协商一致，双方同意立即解除劳动关系的，可以直接走；如未达成合意，劳动者需要在试岗期内提前三天告知用人单位，才可领取工资、办理离职手续。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司可以在试用期间解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件，不需要提前通知。如果劳动者在试用期辞职，需要提前通知用人单位，通常是提前三天。试用期内，如果劳动者不符合岗位要求，用人单位提出解除劳动合同时，不需要支付补偿或赔偿。但如果用人单位违法解除合同，则需要支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。在试用期结束前，劳动者需要提前三天告知用人单位才能领取工资和办理离职手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。