法律分析:
和老板之间签订有《劳动合同》,劳动合同中会对合同期限、工资数额进行约定。在合同期限内,老板不能单方减少工资,否则构成违约。如果违约,可以向当地的法院提起民事诉讼。如果没有签订《劳动合同》,是违反《劳动合同法》的行为,有权要求签订劳动合同,保障自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。