在公司管理中，建立程序性免职的内部政策和规定是非常重要的。这些规定可以帮助公司确保在解雇员工时遵循公平、合法和透明的程序，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。以下是建立程序性免职内部政策的一些建议：
1.明确规定：内部政策应该明确规定何种情况下会对员工进行解雇，例如严重违反公司政策、严重失职、涉及不端行为等。同时，政策应该明确解雇程序包括哪些步骤和程序。
2.程序性流程：建立一个清晰的解雇程序流程，包括提前通知员工、调查核实、听取员工陈述、决策审批等环节。确保流程中的每一步都被严格执行，以确保公正和合法性。
3.合法依据：解雇决定应该有合法依据，例如违反公司政策的证据、员工绩效记录等。在解雇时，应该遵循当地劳动法律法规，避免违法行为。
4.保障员工权益：在解雇过程中，应该尊重员工的权益，保护其隐私和尊严。尽量避免公开羞辱或侵犯员工权益的行为。
5.员工沟通：在解雇过程中，应该与员工进行充分沟通，解释解雇的原因和依据，听取员工意见，并提供必要的支持和帮助，例如解释离职福利、提供推荐信等。
通过建立程序性免职内部政策和规定，公司可以有效管理员工解雇的风险，确保公司的管理决策合法、公正和透明，同时保护员工的权益和尊严。