在处理媒体和公众对程序性免职的关注和报道时，公司可以采取以下几点措施：
及时回应：公司应该在第一时间给予公开、诚实和透明的回应，说明程序性免职的原因和过程，避免猜测和传言的蔓延。
保持沟通：与媒体和公众保持沟通，及时更新情况，解释决策的合理性和公司的立场，建立信任和理解。
尊重隐私：在回应媒体和公众的关注时，尊重员工的隐私权，避免透露个人敏感信息，同时重点强调公司对遵守法律和政策的承诺。
制定危机公关计划：公司应提前制定应对媒体关注和公众质疑的危机公关计划，明确责任分工和应对措施，以应对突发情况。
建立积极形象：通过积极参与社会责任活动、加强企业社会形象塑造等方式，树立公司良好的公众形象，以增加公众对公司的信任和支持。
例如，某公司因程序性免职事件引发媒体和公众关注，公司及时发布声明解释免职原因是为了遵守公司政策和维护公司利益，同时表示会尊重员工隐私，保障员工权益。公司还邀请媒体参观公司内部运作，展示公司正常运营和员工工作情况，以增加透明度和信任度。