为了培养和发展企业内部的数据技术团队，管理者可以采取以下几个步骤：
制定清晰的发展计划：首先，管理者需要与团队成员一起制定清晰的职业发展计划，明确每个人的职业目标和发展方向。这可以帮助团队成员明确自己的发展方向，并为他们提供成长的机会。
提供持续的培训和学习机会：数据技术领域发展迅速，新技术不断涌现，因此管理者需要提供持续的培训和学习机会，帮助团队成员跟上行业发展的步伐。可以组织内部培训、外部培训或者提供学习资源，如在线课程、培训资金等。
提供挑战和成长机会：管理者可以通过给予团队成员更多的挑战性项目或者提升他们的责任范围来帮助他们成长。这不仅可以激发团队成员的工作激情，还可以提高他们的技术能力和解决问题的能力。
建立良好的团队文化：良好的团队文化可以帮助团队成员更好地协作，共同成长。管理者可以通过团队建设活动、团队奖励机制等方式来建立积极向上的团队文化。
给予适当的激励和奖励：适当的激励和奖励可以激励团队成员更好地发展自己的技能。可以通过薪酬调整、晋升机会、技术大会参与等方式给予团队成员激励和奖励。
通过以上方法，管理者可以更好地培养和发展企业内部的数据技术团队，提高团队成员的技术能力和团队整体的竞争力。