法律分析:根据相关法律规定,工伤丧葬费和抚恤金包括医疗费用。
法律依据:
1.《工伤保险条例》第十九条规定,“职工在工作时间和工作场所内,因工受伤、患病,医疗费用和住院伙食补助金由用人单位支付,补助比例不得低于当地现行最低工资标准的百分之八十。”
2.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,“用人单位的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险费用,应当由用人单位按照规定的费率和标准缴纳。”
3.《劳动合同法》第四十一条规定,“用人单位因工伤事故造成劳动者死亡的,应当支付受害人的丧葬费,按照国家有关规定给予抚恤金,并承担因事故所需的必要医疗费用。”
综上所述,工伤丧葬费和抚恤金包括了因工伤事故所需的必要医疗费用,用人单位应当按照相关规定承担相应费用。