国有企业员工受工伤应该得到哪些赔偿？
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发布时间：2022-04-22 13:02
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时间：2023-10-05 11:50
员工工伤是指员工在工作过程中因意外事故或职业病所受到的伤害或患病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，员工工伤保险是由雇主按照法定标准缴纳，用于支付员工因工致残、因工死亡或者因工暂时丧失劳动能力所需的医疗费用、伤残津贴、生活费和丧葬费等。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：员工因工受伤或患职业病需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
2. 伤残津贴：员工因工致残，导致劳动能力减退或者丧失，公司应按照伤残程度和工资水平给予伤残津贴。伤残等级分为一至十级，伤残津贴的计算方法为：基本工资×伤残等级×伤残津贴比例。
3. 生活费：员工因工受伤或患职业病在治疗期间无法正常工作，公司应按照员工的基本工资给予生活费。生活费的计算方法为：基本工资×80%。
4. 丧葬费：员工因工死亡，公司应按照规定给予丧葬费，丧葬费的标准为当地月最低工资标准的10倍。
需要注意的是，如果员工因工受伤或患职业病导致死亡，其家属还可以申请抚恤金。抚恤金的标准为当地月最低工资标准的60倍。
总之，员工工伤赔偿是由雇主按照法定标准缴纳的，主要包括医疗费用、伤残津贴、生活费和丧葬费等。如果员工因工受伤或患职业病导致死亡，其家属还可以申请抚恤金。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
