把思想政治工作放在突出位置采取了哪些措施
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发布时间：2022-04-24 02:13
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时间：2023-10-21 06:28
（一）树立大局意识，推动领导对思想*工作重视程度。一是牢固树立思想*工作地位至关重要的意识，把思想*工作始终放在重要的位置，严防思想*工作被其他工作“充、占、挤、压”。二是要积极探索新形势下的教育发展方向，深入调查研究和把握新时期、新形势下思想*工作出现的新特点、新动向，严格落实思想*工作制度，保证*教育“时间、地点、人员、效果”真正落实到位。
（二）坚持人本观念，增强思想*工作的的针对性和实效性。要适应教育对象不同的素质和特点，选择不同的教育内容。对上级安排的教育内容，善于从本单位的实际出发进行调整和变通，搞出自己的特色来。一是切实抓好从优待警各项措施的落实。在理解人、尊重人的基础上教育人、塑造人，要贴近民警生活，针对社会利益、矛盾突出的实际，通过教育，解决民警的模糊认识和思想“疙瘩”，维护好民警的切身利益。二是正确处理基层民警关注的敏感问题。特别是在干部选拔任用上，要坚持基层优先、德才兼备、实绩突出、群众公论的原则，尤其要扩大基层民警的知情权、参与权、选择权和监督权。三是努力解决民警面临的实际困难。深入了解基层民警想什么、要什么、盼什么，有针对性地进行疏导和排解，把工作做到基层民警的心坎上。
（三）创新思想*工作方法，拓展思想*工作渠道。一是多层次、多角度、多方位开展思想*工作。要充分利用局域网、多媒体教学、会议视频系统以及通过座谈讨论、出刊墙报、学习典型、利用图片展览、宣传标语、网络、报纸等形式和阵地开展思想*教育。二是积极开展心理疏导教育。要切实关注民警的身心健康，通过座谈交流、开展心理健康教育和心理训练等活动，及时疏导民警在情感、家庭、生活和工作上的不良情绪，缓解基层民警心理压力。三是推行绩效考评制度。要全力推行政工干部队伍考评工作机制，运用多元化思维，采取综合性手段，在完善和落实激励机制上下功夫，发挥好*和经济双重杠杆作用，做到有效激励、奖罚分明，激发基层单位和个人推进思想*建设的内在动力，以此锻炼、考察和培养干部，从而激发群体潜能，推动思想*工作。
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时间：2023-10-21 06:28
（一）树立大局意识，推动领导对思想*工作重视程度。一是牢固树立思想*工作地位至关重要的意识，把思想*工作始终放在重要的位置，严防思想*工作被其他工作“充、占、挤、压”。二是要积极探索新形势下的教育发展方向，深入调查研究和把握新时期、新形势下思想*工作出现的新特点、新动向，严格落实思想*工作制度，保证*教育“时间、地点、人员、效果”真正落实到位。
（二）坚持人本观念，增强思想*工作的的针对性和实效性。要适应教育对象不同的素质和特点，选择不同的教育内容。对上级安排的教育内容，善于从本单位的实际出发进行调整和变通，搞出自己的特色来。一是切实抓好从优待警各项措施的落实。在理解人、尊重人的基础上教育人、塑造人，要贴近民警生活，针对社会利益、矛盾突出的实际，通过教育，解决民警的模糊认识和思想“疙瘩”，维护好民警的切身利益。二是正确处理基层民警关注的敏感问题。特别是在干部选拔任用上，要坚持基层优先、德才兼备、实绩突出、群众公论的原则，尤其要扩大基层民警的知情权、参与权、选择权和监督权。三是努力解决民警面临的实际困难。深入了解基层民警想什么、要什么、盼什么，有针对性地进行疏导和排解，把工作做到基层民警的心坎上。
（三）创新思想*工作方法，拓展思想*工作渠道。一是多层次、多角度、多方位开展思想*工作。要充分利用局域网、多媒体教学、会议视频系统以及通过座谈讨论、出刊墙报、学习典型、利用图片展览、宣传标语、网络、报纸等形式和阵地开展思想*教育。二是积极开展心理疏导教育。要切实关注民警的身心健康，通过座谈交流、开展心理健康教育和心理训练等活动，及时疏导民警在情感、家庭、生活和工作上的不良情绪，缓解基层民警心理压力。三是推行绩效考评制度。要全力推行政工干部队伍考评工作机制，运用多元化思维，采取综合性手段，在完善和落实激励机制上下功夫，发挥好*和经济双重杠杆作用，做到有效激励、奖罚分明，激发基层单位和个人推进思想*建设的内在动力，以此锻炼、考察和培养干部，从而激发群体潜能，推动思想*工作。
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时间：2023-10-21 06:28
（一）树立大局意识，推动领导对思想*工作重视程度。一是牢固树立思想*工作地位至关重要的意识，把思想*工作始终放在重要的位置，严防思想*工作被其他工作“充、占、挤、压”。二是要积极探索新形势下的教育发展方向，深入调查研究和把握新时期、新形势下思想*工作出现的新特点、新动向，严格落实思想*工作制度，保证*教育“时间、地点、人员、效果”真正落实到位。
（二）坚持人本观念，增强思想*工作的的针对性和实效性。要适应教育对象不同的素质和特点，选择不同的教育内容。对上级安排的教育内容，善于从本单位的实际出发进行调整和变通，搞出自己的特色来。一是切实抓好从优待警各项措施的落实。在理解人、尊重人的基础上教育人、塑造人，要贴近民警生活，针对社会利益、矛盾突出的实际，通过教育，解决民警的模糊认识和思想“疙瘩”，维护好民警的切身利益。二是正确处理基层民警关注的敏感问题。特别是在干部选拔任用上，要坚持基层优先、德才兼备、实绩突出、群众公论的原则，尤其要扩大基层民警的知情权、参与权、选择权和监督权。三是努力解决民警面临的实际困难。深入了解基层民警想什么、要什么、盼什么，有针对性地进行疏导和排解，把工作做到基层民警的心坎上。
（三）创新思想*工作方法，拓展思想*工作渠道。一是多层次、多角度、多方位开展思想*工作。要充分利用局域网、多媒体教学、会议视频系统以及通过座谈讨论、出刊墙报、学习典型、利用图片展览、宣传标语、网络、报纸等形式和阵地开展思想*教育。二是积极开展心理疏导教育。要切实关注民警的身心健康，通过座谈交流、开展心理健康教育和心理训练等活动，及时疏导民警在情感、家庭、生活和工作上的不良情绪，缓解基层民警心理压力。三是推行绩效考评制度。要全力推行政工干部队伍考评工作机制，运用多元化思维，采取综合性手段，在完善和落实激励机制上下功夫，发挥好*和经济双重杠杆作用，做到有效激励、奖罚分明，激发基层单位和个人推进思想*建设的内在动力，以此锻炼、考察和培养干部，从而激发群体潜能，推动思想*工作。
