去德企面试要注意什么?
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发布时间：2022-04-24 02:02
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好二三四
时间：2022-09-30 15:13
注意事项如下：
1、直截了当：德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要过多的客套，德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明意图，你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏；
2、注重仪表：正装是参加面试永远的选择，特别是去面试严谨的德国公司，男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重；
3、突出经验：德国公司在考察人员的时候很在意大学生在学习之余做了些什么，有参加培训的经
好二三四
时间：2022-10-08 04:18
德企有三“重”：
1、能力重于学历。
据西门子（中国）有限公司人事部总监及执行副总裁马亚先生介绍，西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。
2、态度重于能力。
德国人严谨认真、讲究逻辑，在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。有一点很重要，就是要拥有良好的工作态度，高度负责。
3、英语重于德语。
流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。
热心网友
时间：2024-10-21 00:31
不可否认，一个国家的企业文化很大程度上反映了这个国家的民族特性。而由于德国人一直以来给人以“认真、严谨”的印象，德企也越来越受到求职者的欢迎。
但是，哪怕能力满足甚至超出要求，不少求职者仍然遗憾错失心仪的岗位，毕竟中德文化差异较大，很有可能我们习惯的面试文化并不是适用于德企。
那么，在德企的面试中，尤其在面试官是德国人时，有哪些方面需要我们重视呢？关于这个问题，想必没有比德国人自己更清楚的了。因此，在向我们中德商桥的德国同事询问后，终于为大家整理出了这份“德企面试指南”，希望对大家在求职德企的路上有所帮助。
但其实最重要的还是您的专业水平，还有工作能力，这些才是帮助您得到一份满意工作的关键因素。如果您能在众多面试者中脱颖而出，那穿着风衣还是夹克，领带是褐红色还是深蓝色，就都不是那么重要了。
相反，当您是这个职位的候选人之一，面试官就会结合您面试的衣着、谈吐、表现等来决定最终录用谁。接下来，我们就一起来看看都有哪些德企面试“小窍门”吧。
确定职位的真正需求
求职时，最重要的就是确保您对这份工作的期望，与它本身的定位一致。假如您是打算找到工作和生活的平衡点，那么那些需要求职者全身心投入的工作，当然更适合想要提升自己事业的求职者。
还有，在德企招聘中有一个非常典型的问题，您觉得自己五年后会在哪。之所以会问这个，主要是因为面试官想知道，您是打算找一份长期稳定的工作，还是只想把这份工作当成事业的跳板。
针对这个问题，您可以直接回答“五年后我当然在这里工作啊”，而不是真的对自己五年后的生活展开想象。
了解企业文化
从招聘广告、公司宣传册、公司网站等等一切途径去搜索了解这个企业的发展情况，经营规模，还有您所要面试的职位的方方面面。我们有句古话，知己知彼，百战不殆，面试也是同理，了解熟悉这个公司的企业文化之后，对于面试中的相关问题才能懂得如何回答。
同时，也能判断这样的企业文化是否能给您提供一个良好的工作环境，是否有利于您的事业发展。
注意展示自我的方式
在不知道竞争对手表现如何的情况下，更好的自我展示才是出路。但要注意的是，虽然要介绍自己，但面试官们对您的曾用名，爱读的书等并不感兴趣。另外，说了名字、专业，以及求职理由是远远不够的，不足以让您和其他应聘者被区分开来。
可以说几个对自己有里程碑意义的事情，能体现个人性格和规划的事情，比如，为什么您选择到德国工作生活？生活中什么对您来说很重要，拉小提琴吗？
另外，您对自己专业的研究、工作经历、生活或者工作中的其他目标等，都是自我展示中增分的话题。当然，要注意讲述的简短性和逻辑性，这样才会更让人印象深刻。
不需要扮演任何人
要知道，每场面试其实都是双向的。在面试官考虑你是否合适这份工作的同时，您也要考虑，这家公司，这个职位是否符合您的要求。
千万要注意的就是，不要为了能被录用，而表现得不像自己。自己的优势，主动地表现出来，同样，不具备的技能，也不要假装很熟练。面试的时候，可能就是点头摇头的事情，但如果因此被录用，那么您就不得不在未来的很长一段时间里扮演您所描述的那个人，这绝对是得不偿失的事情。
创建“内心舒适区”
说简单点，就是使自己放松下来，更自然地去交谈回应。没人喜欢失败，面试也是如此，但总有人会错失一些机会，面试前可以给足自己心理暗示，在内心创造一个所谓的“安全区”，用来记住对自己重要而且有利的方面。等到有压力或者慌张的时候，用来缓一下，重新找回思路。
横向比吃亏，那就纵向比
如果您各方面能力都远超过面试官的期望，那就可以忽略这条。但如果您在某些方面自感不如，也不需要急于下定论，因为有些工作对个人能力性格的要求，远重要于一些纯技能。
比如，虽然您不会使用SAP来做企业管理方案，但在过去两年，您只使用Excel等独自编程了一个融资模式，这就是您的纵向能力了。在此只是简单地举了个例子，但求职者的表现和态度，很大程度上的确能弥补技能上的欠缺。
总之，先选择合适自己的工作，然后认真准备，总能就职您心仪的德企！
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热心网友
时间：2024-10-21 00:31
德企有三“重”： 能力重于学历
投资我国的德资企业以制造业为主，如汽车、电子、化工、基础设施等。这些企业的招聘对象多为专业技术人员，特别注重应聘人员的业务能力。即使一个售后服务工程人员，也必须有一定的专业技术背景。
据西门子（中国）有限公司人事部总监及执行副总裁马亚（Wilfried Meyer）先生介绍，西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。
德资企业不看重学历，比如西门子，只有在应聘者三方面考核结果都相同的情况下，学历高的才可能拥有一定优势。值得一提的是，如果本科直升硕士的话，很可能会遭到拒绝。因为德资公司认为，只有进科研单位或行政部门的人才有必要读研究生，实践性强的岗位经验更重要，本科学历就足够了。
态度重于能力
德国人严谨认真、讲究逻辑，在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。WIBU-SYSTEMS公司是软件及数据信息保护行业中的资深企业，其上海首席代表李海亮先生告诉记者：“我们没有苛刻、怪异的测试，也不要求应聘者是行内的顶尖高手，因为我们有足够的耐心和实力去培养员工。但有一点很重要，就是要拥有良好的工作态度，高度负责。”李海亮总结说，目前上海WIBU正处在由代表处转变为公司的阶段，如果具备较好的教育背景、相对简单的职业经历和严谨认真的工作态度，就会受到公司欢迎。
英语重于德语
懂德语是否是进入德资公司的必要条件？德国吉玛股份公司驻华首席代表潘云喜先生表示并非如此：“在公司，英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。”尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。
热心网友
时间：2024-10-21 00:32
1、直截了当。
德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要过多的客套。德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明意图。你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏。
2、注重仪表。
正装是参加面试永远的选择，特别是去面试严谨的德国公司。男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。不要忘了，提前两天对着穿衣镜试一下衣服。
3、突出经验。
虽然大部分德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生，希望新人像“一张白纸”。但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余做了些什么，有参加培训的经历或者校外的工作经验，能增加录用的机会。
热心网友
时间：2024-10-21 00:32
时间准时，穿着得体（不要穿西装，带领的都行），语言表达清晰，人看起来要自然（不要刻意的做作）
