公司员工自动离职,公司是否有权利不发该员工工资?
发布网友
发布时间：2022-04-24 09:05
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-18 09:16
即使公司员工自动离职，公司也不可以不发该员工工资。
劳动者上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司不给自动离职的员工发放工资是不合法的。
离职员工可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
（1）《劳动法》第二十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
（2）《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心网友
时间：2022-06-18 09:16
没有权利克扣员工工资的，如果恶意克扣属于违法行为！员工自离很正常的，行为的！可以按照公司规定进行处罚。而不是克扣员工工资，处罚属于违反公司规定！是可以接受的。
热心网友
时间：2022-06-18 09:17
付费内容限时免费查看回答您好，是不可以的，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准
希望我的回答能够帮到你
热心网友
时间：2022-06-18 09:17
人说国有国法，家有家规，公司有公司的规章，员工无故自动离职，会给公司造成经济损失，公司有权不发此员工的工资，以彰显公司的规章。
热心网友
时间：2022-06-18 09:18
可以的，员工辞职应该得到单位同意，如果单位没有同意，员工又没有继续工作三十天，单位可以作为旷工处理扣除你的全部或者部分工资，这是劳动法规定的。
