公司同事之间的勾心斗角你是怎么应付的?

发布网友 发布时间:2022-04-24 11:25

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5个回答

热心网友 时间:2022-05-01 19:14

公司同事之间勾心斗角,在很多公司中都会存在,有人的地方就有江湖,所以逃避是逃避不了的,重要的是找到造成你们产生分歧的原因。是工作内容上的原因,还是平时沟通交流的问题,还是人品问题,比较好的应对方式有以下几种:

一、做好本职工作

工作中最容易产生冲突,或者勾心斗角的地方首先是工作内容。不要给他们因为工作内容的原因,抓住自己的把柄。所以就要做好自己的本职工作。这样避免他人在工作内容上有攻击自己的机会。

二、跟领导沟通

跟领导沟通是一种相对有效的解决方式。这个比较需要注意你跟领导的关系和领导的人品。如果能够通过领导解决同事之间的分歧,无论是对自己工作时候的心情还是工作的状态都会有所帮助,多一个朋友总比多一个敌人要好的多。如果领导本身存在偏见,或者没有办法信得过领导的人品,还是不建议这种沟通方式。

三、找人事反映

如果存在什么协调不了的问题,可以找人事来协调。这个首先需要自我反省,就是论事的跟人事的同事或者领导反映问题的所在。一个健康的工作环境是需要大家相互协作的,人事的作用也是帮助大家更好的工作。

四、私下里解决

同事之间勾心斗角不是看法不同,就是涉及的彼此之间的利益。如果是看法不同,那么建议最好私下里进行交流解决,大家在一个公司工作,相互尊重还是必须的,能够冰释前嫌也是非常不错的。利益的问题最好还是采用沟通的方式,沟通不行,可以让上面的领导来协调解决。

热心网友 时间:2022-05-01 20:32

职场尔虞我诈很正常,这些小斗争都是上不了台面的,所以很少出现公共场合当众翻脸。无论什么职场,做好业绩在各方面还是占很大优势的,不管你怎么被人阴,被人压制,做出业绩才是你站稳脚跟的根本。若是同级或下级和你玩心思,做好业绩是取得上级良好沟通及信任的基础,有了上级的信任,他们玩不出什么幺蛾子的。若是上级搞你,你就想想自己出现了什么问题,无外乎工作态度、工作业绩及私人恩怨,要做到怎么改变上级对你的看法,这是一种生存技巧,虽不至于谄媚溜须拍马,至少不让上级看着你那么讨厌。

热心网友 时间:2022-05-01 22:07

同事之间的勾心斗角很难避免,每个公司或多或少都有,严重程度取决于整个公司的大环境,如果整个公司的气氛是积极向上的,那么正能量就会占上风,勾心斗角的现象相对来说就比较少,相反的话,勾心斗角的现象就会比较严重,但是不管这么说,你记住了千万别拉帮结派,不站在任何一派,跟同事别交朋友,不能轻易相信任何人,自己干好自己的份内工作,上班时间只谈工作,下班了就离开单位,和同事之间也别谈私事,由于竞争的激烈和残酷,得时刻保持防人之心!

热心网友 时间:2022-05-01 23:58

持中立的态度,他们勾心斗角是他们的事,你别参与他们的事,也别表明你的态度,远离他们。如果他们的勾心斗角带上了,或者影响了你,那你们就向他了发出警告,告诉他们,你们的事是你们之间的事,与我没有任何关系,你们怎么闹,你们斗,别把我带上,否则我会对你们不客气的!

热心网友 时间:2022-05-02 02:06

‍‍本人觉得,不管你干什么工作,只要有人欺负你就不应该妥协,当然这里说的欺负不是暴力手段,就是一些平常事,比如别人看不起你,背后说你坏话,工作上挤兑你,甚至总在领导面前打你小报告等!是的,不管什么工作,都有一些乱七八糟的“小人”,特别是你刚加入一个新的工作时,那些老员工,凭着资格老,感觉老板拿他没办法等,经常欺负一些新来的员工 。面对这样的人,你如果妥协了,他觉得你好欺负,会得寸进尺,你如果发火了,他说你小心眼,连个玩笑都开不起!面对这样圆滑、诡计多端、特别有心计的垃圾,我只想说,绝不妥协 !
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