1. 法律分析：未签订劳动合同的情况下缴纳社保是不合法的。根据《劳动合同法》，即使用人单位为员工缴纳了社会保险，如果没有与员工签订书面合同，仍然违反了法律规定。2. 权利主张：劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。3. 法律依据：《中华...

法律分析：不合法。用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...

公司未与你签订劳动合同但已缴纳社保，并不违法。尽管如此，公司仍需遵守法律规定，在一定期限内与你签订书面劳动合同。若公司未能在法定期限内签订劳动合同，你可以采取以下措施保护自己的权益：1. 收集证据：- 工作内容证据，如电子文本、资料等；- 工作标识，如工作证、员工牌、员工服装等；- 公司制度...

未签订劳动合同但已购买社保，这种情况在法律上被视为违法。根据法律规定，劳动者和用人单位应当及时签订劳动合同。未签订劳动合同的情况下，用人单位可能需要支付双倍工资，并且无法为劳动者缴纳社保。1. 未签订劳动合同但购买社保的处理方式：- 协商（和解）：双方可以协商达成一致，并签订书面和解协议。和解...

1. 即使没有签订劳动合同，用人单位为员工缴纳社会保险是合法的。通常情况下，全职员工应当与公司签订书面劳动合同。不签订劳动合同不仅不合法，还可能对用人单位造成更大的法律风险。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资...

没签合同但是交了社保是算违法的。可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，根据相关法律规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。社保缴费规定是：用人单位和劳动者按照一定比例缴费，由...

公司有缴纳社保，但没签订劳动合同，是违法的，用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动...

公司交社保不签合同是违法的，具体如下：1、根据相关法律规定，自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同，未在此期间签订的视为违法；2、未签订劳动合同的，自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动合同的补偿，同时还会面临劳动行政部门的警告与处罚。劳动合同也是合同的一种，但...

公司未签订劳动合同只交社保是违法的，用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发，算违法...